การ พัฒนาองค์กร ยุคใหม่ ต้องมีวิธีคิดในวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?

วัฒนธรรมองค์กร คือ ค่านิยมและความเชื่อที่มีร่วมกันอย่างเป็นระบบที่เกิดขึ้นในองค์กร และใช้เป็นแนวทางในการกำหนดพฤติกรรมของคนในองค์กร และความแตกต่างของวัฒนธรรมในองค์กร มาจาก ความแตกต่างของผู้คนองค์กรนั่นเอง

วัฒนธรรมขององค์กร กำหนดด้วยอะไรบ้าง?

  • พฤติกรรมของแต่ละบุคคลและทีม
  • ข้อบัญญัติบรรทัดฐานขององค์กร
  • กระบวนการที่เฉพาะเจาะจง
  • การตัดสินใจร่วมกันระหว่างคนในทีมและองค์กร

ยังมีอีกหลายปัจจัยย่อยที่สามารถกำหนดขึ้นมาเป็นวัฒนธรรมองค์กรได้อีก เช่น การอ่านหนังสือ เดือนละ 1 เล่ม แล้วนำมาเเชร์ร่วมกันหลังเรียนจบ, การมีกิจกรรม wokshop ให้ทุกคนในองค์กรได้มีส่วนร่วมด้วยกันทุกคน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกันมากขึ้น

การมีวัฒนธรรมในองค์กร สำคัญจริงหรือ?

มีคำคมจากการทำธุรกิจ ที่กล่าวไว้ว่า “Culture eats strategy for lunch” แปลได้ว่า การวางกลยุทธ์แผนงานในทุกๆวัน คือ สิ่งที่หล่อหลอมให้วัฒนธรรมคงอยู่เสมอ เพราะปัจจุบันพวกเรามีเทคโนโลยีที่เพียบพร้อมแล้ว และสิ่งที่พวกเราต้องการ คือ หยุดและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมบางอย่าง เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่องค์กรเพิ่มมากขึ้นนั่นเอง วัฒนธรรมเดิมๆ อาจจะไม่ได้ผลเสมอไปกับวัฒนธรรมสำหรับยุคใหม่ที่เกิดขึ้น

อีกทั้ง ผู้นำ คือ หนึ่งคนที่สำคัญในการพัฒนาองค์กร ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร คุณเคยได้ยินดีคำนี้ไหม? หากผู้นำเป็นแบบไหนผู้ตามก็มักจะเป็นแบบนั้น เหมือนการสร้างครอบครัวเลยก็ว่าได้ พ่อแม่ เป็นแบบไหน ลูกๆก็จะมีความคล้ายคลึงกัน เพราะวัฒนธรรมที่เขาได้ถ่ายทอด พฤติกรรมบางอย่างที่ส่งถึงกัน ลักษณะการทำงาน ความเป็นตัวตนและเอกลักษณ์จะมีความคล้ายกัน และองค์กรก็จะมีวัฒนธรรมที่คล้ายๆกัน ถึงจะแตกต่าง แต่เชื่อสิว่า มันมีความคล้ายกันซ่อนอยู่เสมอ

การ พัฒนาองค์กร

ยกตัวอย่าง บริษัท PIXAR animation studios

เป็นบริษัทที่ผลิตและสร้างหนังอนิเมชั่น หนังบู๊ มากมาย และเผยแพร่ไปทั่วโลก Ed Catmull ผู้ก่อตั้งร่วมบริษัท Pixar ได้กล่าวไว้ว่าเมื่อศิลปะและเทคโนโลยีผสมผสานกัน สิ่งมหัศจรรย์จะเกิดขึ้นนั่นคือ หนังอนิเมชั่นมากมายที่บริษัทนี้ได้สร้างสรรค์งานขึ้นมา และเติบโตแบบก้าวกระโดดนั่นเอง

วัฒนธรรมองค์กรของ PIXAR animation studios คืออะไรบ้าง?

  • การสร้างนวัตกรรมความต้องการในการใช้ชีวิตแบบใหม่เสมอ มีความคลุมเครือใบแบบที่สร้างสรรค์
  • พนักงานทุกคนในองค์กรทำงานป็นทีม ไม่มีการแบ่งขั้นลำดับ
  • ผู้นำที่มีความหลงใหลในนวัตกรรม ทำให้การทำงานสนุกมากขึ้น
  • ความคิดสร้างสรรค์มาจากการทำงานร่วมกันของทุกคนในทีม

วัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่สำคัญมาก ทีมอยากทำงานผู้นำแบบไหน ยุคสมัยใหม่ คนที่มีฝีมือ เขาสามารถเลือกผู้นำได้เช่นกัน เหมือนว่า ทำไมวันนี้ Google มีแต่คนเก่ง ก็ไม่แปลกใจเพราะวัฒนธรรมองค์กรของเขาโดดเด่น เขาคัดเลือก และเฟ้นคนที่จะมาร่วมสร้างวัฒนธรรมร่วมกันแบบมืออาชีพ

วัฒนธรรมองค์กร เป็นเรื่องที่องค์กรหลายแห่งหันมาใส่ใจกันมากขึ้น หลายๆองค์กรมีวัฒนธรรมกันต่อๆมาอย่างยาวนาน ทั้งเรื่องการแต่งกาย ทัศนคติแนวคิดของแต่ละคนในทีมที่มีความคล้ายๆกัน

แล้ววันนี้ วัฒนธรรมขององค์กรคุณเป็นแบบไหนอยู่…?

อ้างอิงจาก infographicnow.com

สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

Line : @LifeEnricher

Facebook: TheLifeEnricher

โทร: 02-017-2758, 094-686-6599

บทความอื่นๆ

เราใช้คุกกี้เพื่อพัฒนาประสิทธิภาพ และประสบการณ์ที่ดีในการใช้เว็บไซต์ของคุณ คุณสามารถศึกษารายละเอียดได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และสามารถจัดการความเป็นส่วนตัวเองได้ของคุณได้เองโดยคลิกที่ ตั้งค่า

ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว

คุณสามารถเลือกการตั้งค่าคุกกี้โดยเปิด/ปิด คุกกี้ในแต่ละประเภทได้ตามความต้องการ ยกเว้น คุกกี้ที่จำเป็น

ยอมรับทั้งหมด
จัดการความเป็นส่วนตัว
  • เปิดใช้งานตลอด

บันทึกการตั้งค่า