การ พัฒนาองค์กร ยุคใหม่ ต้องมีวิธีคิดในวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?

การ พัฒนาองค์กร ยุคใหม่ ต้องมีวิธีคิดในวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร?

วัฒนธรรมองค์กร คือ ค่านิยมและความเชื่อที่มีร่วมกันอย่างเป็นระบบที่เกิดขึ้นในองค์กร และใช้เป็นแนวทางในการกำหนดพฤติกรรมของคนในองค์กร และความแตกต่างของวัฒนธรรมในองค์กร มาจาก ความแตกต่างของผู้คนองค์กรนั่นเอง

วัฒนธรรมขององค์กร กำหนดด้วยอะไรบ้าง?

• พฤติกรรมของแต่ละบุคคลและทีม
• ข้อบัญญัติบรรทัดฐานขององค์กร
• กระบวนการที่เฉพาะเจาะจง
• การตัดสินใจร่วมกันระหว่างคนในทีมและองค์กร

ยังมีอีกหลายปัจจัยย่อยที่สามารถกำหนดขึ้นมาเป็นวัฒนธรรมองค์กรได้อีก เช่น การอ่านหนังสือ เดือนละ 1 เล่ม แล้วนำมาเเชร์ร่วมกันหลังเรียนจบ, การมีกิจกรรม wokshop ให้ทุกคนในองค์กรได้มีส่วนร่วมด้วยกันทุกคน เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกันมากขึ้น

การมีวัฒนธรรมในองค์กร สำคัญจริงหรือ?

มีคำคมจากการทำธุรกิจ ที่กล่าวไว้ว่า “Culture eats strategy for lunch” แปลได้ว่า การวางกลยุทธ์แผนงานในทุกๆวัน คือ สิ่งที่หล่อหลอมให้วัฒนธรรมคงอยู่เสมอ เพราะปัจจุบันพวกเรามีเทคโนโลยีที่เพียบพร้อมแล้ว และสิ่งที่พวกเราต้องการ คือ หยุดและเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมบางอย่าง เพื่อสร้างคุณค่าให้แก่องค์กรเพิ่มมากขึ้นนั่นเอง วัฒนธรรมเดิมๆ อาจจะไม่ได้ผลเสมอไปกับวัฒนธรรมสำหรับยุคใหม่ที่เกิดขึ้น

อีกทั้ง ผู้นำ คือ หนึ่งคนที่สำคัญในการพัฒนาองค์กร ขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร คุณเคยได้ยินดีคำนี้ไหม? หาก “ผู้นำ” เป็นแบบไหน “ผู้ตาม” ก็มักจะเป็นแบบนั้น เหมือนการสร้างครอบครัวเลยก็ว่าได้ พ่อแม่ เป็นแบบไหน ลูกๆก็จะมีความคล้ายคลึงกัน เพราะวัฒนธรรมที่เขาได้ถ่ายทอด พฤติกรรมบางอย่างที่ส่งถึงกัน ลักษณะการทำงาน ความเป็นตัวตนและเอกลักษณ์จะมีความคล้ายกัน และองค์กรก็จะมีวัฒนธรรมที่คล้ายๆกัน ถึงจะแตกต่าง แต่เชื่อสิว่า มันมีความคล้ายกันซ่อนอยู่เสมอ