8 ลักษณะของผู้นำองค์กรที่เติบโต
- เมษายน 22, 2020
- Posted by: sirirath
- Category: CorporateTraining , Events , Training ,

“8 ลักษณะของผู้นำองค์กรเติบโต” มาดูกันว่าคุณมีกี่ข้อ? ขอเชิญทุกท่านลองเช็คลิสต์ไปพร้อมกันครับ เช็คแล้วบอกเราด้วยนะครับว่าคุณมีกี่ข้อ
ผมเชื่อว่าทุกคนมีภาวะผู้นำอยู่ในตัวเสมอครับ วันนี้ครับผมขอเชิญทุกคนมาร่วมทดสอบ “ลักษณะของผู้นำ” มาลองดูกันได้เลยครับ “เช็คลิสต์ว่าตัวคุณเองมีกี่ข้อ”


1. “ทุกครั้งที่ตัดสินใจคุณใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์” : ไม่ว่าใคร ก็ไม่ชอบร่วมงานกับคนที่ใช้อารมณ์ เดินนำเหตุผลอย่างแน่นอน เพราะงานที่จะเดินหน้าไปได้จะต้องมี Logic นำมากกว่าอารมณ์
2. คุณใช้คำถามว่า “ทำไม” แล้วหาเหตุผล : เพราะการเริ่มต้นด้วยการตั้งคำถาม และค้นหาทางออกคือจุดเริ่มต้นของทุกทางออกที่ดีกว่าเก่า
3. ไม่ยึดติดกับเรื่องเดิมๆ “คิดนอกกรอบ” : หากยังใช้วิธีการเดิมๆ ก็ไม่ได้คำตอบใหม่ๆ ความนอกกรอบจึงจำเป็นต่อการพาองค์กรก้าวไปข้าง และเติมเต็มช่องทาง สร้างโอกาส
4. “คุณมีลูกทีมที่ดี” พร้อมลุยงานไปด้วยกัน : คุณจะไม่มีทางเป็นผู้นำที่ดีได้เลย หากไม่มีลูกทีมหรือเพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยมครับ
5. “คุณมักใช้ทักษะการฟังมากกว่าพูด” : การฟัง คิด วิเคราะห์ด้วยหลักเหตุผล มักจะกลายเป็นทางออกและพลังขับเคลื่อนขององค์กรได้เสมอครับ
6. “คุณไม่เคยลืมว่า ลูกทีมคุณทำอะไรให้คุณบ้าง” : ไม่ว่าคุณจะเก่งขนาดไหน ผลงานดีแค่ไหน แต่หากลืมลูกทีมที่คอยขับเคลื่อน ต่อไปก็คงไม่มีใครอยากจะเข้ามาทำงานกับคุณแน่นอนครับ
7. “มักไม่ยอมแพ้ และเรียนรู้อยู่เสมอ” : ข้อนี้ชัดเจนครับ หากคุณยอมแพ้ และไม่นำสิ่งใหม่ๆเข้ามาแก้ปัญหา ทั้งคุณและองค์กรก็ย่อมไม่มีพลังในการเดินหน้าต่อไปครับ
8. “ชอบแก้ปัญหามากว่านอนจมกับปัญหา” : หากเมื่อไรที่คุณมีปัญหา แต่คุณกลับใช้เวลาส่วนมากอยู่กับการ “จมอยู่กลับปัญหา” ก็ไม่มีทางเจอทางออกให้กับองค์กรแน่นอนครับ
.
ทักษะของผู้นำข้อสำคัญก็คือ “การตัดสินใจ” และ “แก้ปัญหา” ที่ไม่มีใครสามารถทำทดแทนผู้นำเช่นคุณได้ครับ
.
หลังจากเช็คลิสต์ดูแล้ว คุณได้กี่ข้อครับ และลองนำจุดที่พลาดไปปรับ เตรียมตัว ปลุกพลังที่ซ่อนเร้นในตัวคุณทุกคนนะครับ


สนใจสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่
Line : @LifeEnricher
Facebook: TheLifeEnricher
โทร: 02-017-2758, 094-686-6599